Каждое предприятие имеет на своей базе отдел кадров. Такие отделы ведут учёт всех работающих на предприятии граждан, их приём на работу и увольнение, отправка в отпуск и командировку, проводят повышение по службе и переводят с одного отдела в другой. Такие процессы предприяния называются кадровым делопроизводством.

Все эти вопросы может упростить кадровый консалтинг. Он уменьшит временные и трудовые, а соответственно и материальные затраты для предприятия. Не всегда рабочим сотрудникам кадрового делопроизводства успевают отслеживать все изменения в трудовом и процессуальном кодексах. Поэтому услуга кадрового консалтинга является довольно популярной на сегодняшний день.